Gesetze / Bundesgleichstellungsgesetz

BGleiG

§ 9 Qualifikation von Bewerberinnen und Bewerbern

Stand: 10.09.2021

Bund2 Fassungen12 Entscheidungen

Wird zitiert von 12

Wichtigste und neueste Entscheidungen anzeigen

Nach Gewicht

  1. VG Frankfurt am Main, 26.08.2013 – 9 L 2542/13.FZitiert von 2
  2. VG Frankfurt am Main, 05.05.2014 – 9 K 4775/12.F
  3. VG Frankfurt am Main, 23.03.2012 – 9 L 298/12.F
  4. VG Frankfurt am Main, 28.02.2014 – 9 L 600/14.F
  5. VG Frankfurt am Main, 27.11.2012 – 9 L 3404/12.FZitiert von 3
  6. VG Frankfurt am Main, 17.12.2012 – 9 K 640/12.F

Zuletzt entschieden

  1. BVerwG, 21.12.2016 – 2 VR 1/16Begründungsbedürftigkeit einer nicht unerheblichen Verschlechterung im Gesamturteil der dienstlichen BeurteilungZitiert von 367
  2. BAG, 21.11.2013 – 6 AZR 89/12Verzögerung des Stufenaufstiegs durch die Inanspruchnahme von ElternzeitZitiert von 3
  3. VG Frankfurt am Main, 04.03.2013 – 9 K 1215/12.FZitiert von 4

„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 9 BGleiG zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.

12 Entscheidungen zu § 9 BGleiG →

Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BGleiG%202015/9#abs-1 (1) Die Qualifikation einer Bewerberin oder eines Bewerbers wird anhand der Anforderungen des zu besetzenden Arbeitsplatzes ermittelt, insbesondere aus der hierfür erforderlichen Ausbildung, dem Qualifikationsprofil der Laufbahn oder des Funktionsbereichs sowie aus den beruflichen Erfahrungen. Das Dienstalter, die Beschäftigungsdauer und der Zeitpunkt der letzten Beförderung von Bewerberinnen und Bewerbern dürfen nur insoweit berücksichtigt werden, wie sie für die Qualifikation für den betreffenden Arbeitsplatz von Bedeutung sind. Spezifische, durch Familien- oder Pflegeaufgaben erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten sind zu berücksichtigen, soweit sie für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit von Bedeutung sind.

Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BGleiG%202015/9#abs-2 (2) Folgende Umstände dürfen nicht Teil der vergleichenden Bewertung sein:

1.
durch die Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben bedingte
a)
Unterbrechungen der Berufstätigkeit,
b)
geringere Anzahl aktiver Dienst- oder Beschäftigungsjahre,
c)
Reduzierungen der Arbeitszeit oder Verzögerungen beim Abschluss einzelner Ausbildungsgänge,
d)
zeitliche Belastungen,
2.
die Einkommenssituation des Ehegatten, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners, der Lebensgefährtin oder des Lebensgefährten,
3.
die Absicht, von der Möglichkeit der Arbeitszeitreduzierung oder einer Beurlaubung zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben Gebrauch zu machen,
4.
organisatorische und personalwirtschaftliche Erwägungen.
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